Changemanagement und Organisationsentwicklung


Als Experten für das Gestalten von komplexen Veränderungsprozessen helfen wir Ihnen, Ihre Veränderungsvorhaben strukturiert vorzubereiten, gezielt einzuleiten und erfolgreich umzusetzen.

Menschen reagieren auf Veränderungen nie nur rational, sondern immer auch emotional - die Mehrzahl von uns lehnt jegliche Erneuerung im Grunde ab. Gewohntes ist uns um ein Vielfaches lieber als Veränderung, wir fühlen uns damit einfach sicherer. Trotzdem würden wir ja vielleicht noch manches ändern, wenn es irgendwie Sinn macht. Was wir aber überhaupt nicht mögen ist, wenn wir verändert werden. Wir wollen beteiligt werden. 

Organisationen und Projektteams sind oftmals so sehr mit inhaltlichen Aufgaben und Fachfragen beschäftigt, dass sie sich diese Dinge nicht immer bewusst machen. Kein Wunder also, dass viele Veränderungsprozesse auf halbem Weg stecken bleiben oder nach viel Aufwand nichts wirklich umgesetzt und gelebt wurde. Wir sind der Überzeugung, dass Veränderungen am häufigsten deswegen scheitern, weil die davon Betroffenen nicht angemessen mit eingebunden werden.

Wie wir arbeiten

Für uns bedeutet Changemanagement, die Welt der Inhalte mit der Welt der Menschen zu verbinden. Ein offenes Vorgehen ist dafür eine Grundvoraussetzung. Daher beziehen wir Ihre Mitarbeiter von Beginn an ein, deren Wissen, Erfahrung und Kreativität gilt es in der Umsetzung zu integrieren.

Ängste, Unsicherheiten und Umsetzungshürden werden durch die enge Zusammenarbeit abgebaut. Die notwendigen Einstellungs- und Verhaltensänderungen bei Ihren Führungskräften und Mitarbeitern können so gleichermaßen entstehen. 

Wir sorgen mit Ihnen gemeinsam für die dazu notwendigen Strukturen und Impulse. Und aus Ihrer Organisation wird so mehr als nur die Summe seiner einzelnen Teile.